LIDERAZGO Y SUS FUNCIONES
Liderazgo es un conjunto de cualidades y hábitos de carácter positivo que ayudan a dirigir y conducir un grupo de individuos que pretenden lograr un fin teniendo que acotar principios y valores que tienen alto contenido n el aspecto moral. Prácticamente es la capacidad que tienen
ciertas personas de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones
específicas para lograr fines y objetivos de grupos y las personas que lo conforman en un lineamientos de valores.
El liderazgo es lo que caracteriza a un líder. Un líder, por su parte, es una persona que dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona, toma la iniciativa, promueve, motiva, convoca, incentiva y evalúa al grupo, en diferentes contextos de la vida .Es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en
situaciones diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha
con el cambio y con la transformación personal y colectiva en la sociedad y los diferentes grupos.
El líder no es impuesto pero escogido, ya que, para serlo, es necesario tener el apoyo de sus seguidores ya que son ellos los que al notar las aptitudes y actitudes lo eligen. Ser líder no significa necesariamente un reconocimiento formal, por lo tanto, estar en la situación de líder es la facultad que motiva a un grupo para conseguir un objetivo
No existe un solo un tipo de líder, sino varios, dependiendo de las características del, incluso pueden existir líderes situacionales, que surgen para conducir momentos puntuales en una crisis o en la necesidad de la toma de alguna decisión. El líder proporciona la cohesión que se necesita para lograr los objetivos del grupo. Un líder efectivo o eficaz sabe cómo motivar a los que conforman el grupo o equipo. Algunas características del liderazgo son: Habilidades de utilizar el poder de forma eficiente y responsable,habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas motivaciones,habilidad de inspirar,habilidad de actuar
La actitud del líder le permite acciones cuando se trabaja con un equipo, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los comportamientos a seguidores de estos, e incentivándolos para trabajar todos por un objetivo y bien común.
Funciones del liderazgo este punto es muy importante cual es el estilo que utiliza el líder pues es donde establece autoridad y la responsabilidad, por medio del trabajo y la ayuda de sus seguidores con lo cual logra las metas establecidas.
El liderazgo informal: puede surgir de forma natural, cuando una persona se destaca con el papel de líder, sin necesidad de poseer una posición o un cargo que lo faculten como tal. Cuando un líder es elegido por una organización y comienza a asumir una posición de autoridad, ejerce un liderazgo formal.
Tipos de líderes; existen varios tipos de líderes los más representativos son:
Autócrata: asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Considera que solamente él competente. La respuesta pedida a ellos es la obediencia y adhesión a sus decisiones.
Participativo: utiliza la consulta, para practicar el liderazgo, no delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, escucha y analiza ideas de sus aceptando sus contribuciones cuando son funcionales.
Líder liberal: el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones, los subalternos asumen la responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Tiene un mínimo de reglas.
CONCLUSIÓN
El
liderazgo es una función esencial que depende importantemente de la
comunicación y de la motivación. Estos dos factores si se utilizan en forma
efectiva, permiten a líder obtener participación y hacer que los miembros de
cierto grupo sean conscientes,
esté de acuerdo y tenga la voluntad en la
consecución de los objetivos del grupo. A su vez el líder tiene asume la
responsabilidad de crear a través de la comunicación, motivación
i liderazgo un ambiente propicio que sea satisfactorio al grupo a ya su miembros.
Cartwright y Zander. (1975). Dinámicas de grupo. México. Trillas.
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