Los roles, tipos de roles
y su funcionalidad dentro del grupo.
Un
rol son comportamientos en conjunto que se asocian particularmente a un trabajo
y tiene su función como modelo de comportamientos, en relación a cierta posición que la persona tiene dentro
del grupo , y donde interrelaciona con los demás en pro de las expectativas propias de sus funciones .
Dentro
de un grupo y su dinámica se dan relaciones interpersonales, lo que da forma a
la estructura y rasgos de grupo. Dentro de la estructura se encuentra definido
el estatus de los integrantes, los roles, objetivos y metas que tienen o pretenden
alcanzar además de los procesos de organización.
Los
roles tienen su funcionalidad en relación que tiene con los demás elementos que
conforman el grupo.
Roles de tarea: se basa en el cumplimiento de determinada
tarea, en el logro y realización actividades, tareas y objetivos dirigidas a
metas específicas, lo que quiere decir el cumplir con la función establecida
para las diferentes tareas.
Rol de mantenimiento: se basa en procesos grupales más que en
las tareas, con lo que ayuda a mantener y aumentar el desempeño así también como
a la disminución de conflictos que pudieran existir dentro del grupo.
Roles individuales: son aquellos enfocados a las
necesidades individuales de los miembros del grupo, estos muestran dificultad
para trabajar en equipo, si estos elementos persisten o son fijos dentro de los
integrantes del grupo pueden causar disfunciones en su interior incluso pueden ser
destructivos.
Un
miembro de un grupo pude desempeñar
varios roles, y varios integrantes pueden desempeñar el mismo rol,
habitualmente existe un patrón de roles que correspondiente a cada uno de los
participantes del grupo.
Para
llevar cabo las tareas que corresponden a los roles, debe existir cierto dinamismo,
de no ser así el proceso se estanca, por lo que la importancia del los roles
tiene total influencia en el grupo tanto positiva como negativamente en las
tareas y acciones como en las interrelaciones que se den en con sus miembros.
Roles positivos: Estos roles dan ideas, aclaran
situaciones, dan soluciones, con el fin de enriquecer algún tema, meta, u
objetivo así también mantienen una comunicación efectiva y dinámica con el
grupo.
Rol negativo: Este rol no aporta nada al grupo, sus
ideas no son claras, de hecho son agresivas, dominantes criticas poco
constructivas, es utilizado para distraer al grupo y los que asumen este rol se
apartan, interrumpen y rechaza cualquier tipo de idea.
De
acuerdo con las emociones que aportan al grupo, alentador (fortalece el grupo
es amistoso y cordial), armonizador (está de acuerdo con el grupo, comprende,
cumple, acepta y no es agresivo), reductor de tensiones (ayuda al grupo, hace
chistes o con ocurrencias en el momento oportuno.
En
un grupo debe haber alguien que asigna el rol y el que lo desempeña en este
sentido hay varios tipos de roles:
El rol asignado: Es un rol que se necesita el grupo
pero que puede ser o no asumido a quien se le asigne
El rol asumido: Es un rol que es necesario en el grupo
y que adjudica a un miembro, este puede tener estereotipos.
El rol complementario: Este rol se da en función de otros
roles designados a los miembros del grupo, su la finalidad es guardar una
homeostasis, se caracteriza porque puede ser positivo o negativo en el negativo
se refiere a cuando se necesita por ejemplo un informador.
El rol suplementario: Este rol se da en
relación a las funciones del grupo, y que tienen que en ocasiones con la competencia,
y que puede afectar que se logren
algunas tareas
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