LA COHESIÓN GRUPAL.
La
cohesión representa un proceso mediante el cual los miembros de un determinado grupo
permanecen unidos. De manera que la cohesión grupal es el campo total de las fuerzas
motivantes que actúan sobre las personas integrantes de un grupo y los mantiene
unidas dentro de él.
El conformar equipos de trabajo va mucho más allá que el simple hecho de seleccionar personas y delegar responsabilidades en ellas. eso es apenas el primer paso de un largo proceso para llevar a cabo el trabajo en equipo, el cual tiene como finalidad la cooperación y trabajo colectivo, la cohesión, el sentido de equipo y la consecución de objetivos comunes.
De este significación, quizá el que tiene mayor impacto para la consolidación de este método de trabajo sea la cohesión grupal, que se define como esa capacidad de los miembros de los equipos de trabajo para mantener vínculos estrechos y orientarlos a un mismo fin. la cohesión es adhesión, enlace y eficacia.
El conformar equipos de trabajo va mucho más allá que el simple hecho de seleccionar personas y delegar responsabilidades en ellas. eso es apenas el primer paso de un largo proceso para llevar a cabo el trabajo en equipo, el cual tiene como finalidad la cooperación y trabajo colectivo, la cohesión, el sentido de equipo y la consecución de objetivos comunes.
De este significación, quizá el que tiene mayor impacto para la consolidación de este método de trabajo sea la cohesión grupal, que se define como esa capacidad de los miembros de los equipos de trabajo para mantener vínculos estrechos y orientarlos a un mismo fin. la cohesión es adhesión, enlace y eficacia.
Cuando
los integrantes del grupo tiene una fuerte pertenencia a un grupo, la atracción
y simpatía que siente por la gente que lo conforma ,es una atracción que no
está ligada a las personas en sí, sino primero al hecho de que pertenecen al
mismo grupo , y después a la manera como esa persona se implique en la defensa
de las ideas y valores del grupo en su sentido de pertenencia.
Podemos
citar a John Turner (1990, p. 95) lo ha expresado en los siguientes términos: «La cohesión o atracción mutua entre los
miembros del grupo es función de la semejanza (identidad) mutuamente percibida
entre el yo y los otros en relación con las características de la categoría Endo
grupal del yo».
Características que
definen a la Cohesión
Propiedades estimulantes: se conforman en las que un grupo tiene
y que lo convierten en atractivo, como ejemplo; metas, características de sus miembros,
el funcionamiento, el prestigio que tiene, etc.
Las necesidades
motivacionales de las personas: aquellas necesidades de filiación,
reconocimiento, seguridad, etc. que permiten, la sintonía con el grupo, verlo y
sentirlo, como un lugar en donde se pertenece.
Las expectativas: que se tienen en función de un grupo en
concreto ,situaciones esperadas con respecto al beneficio que proporciona
formar y sentirse parte de él.
El nivel de comparación: hay muchos grupos, y las personas
pertenecen a unos y dejan a otros. Este nivel permite de forma subjetiva,
plantearse el beneficio de formar parte de uno o de otro, como forma de sentirse
bien y cubrir las expectativas también personales de pertenencia.
Una
cuestión que es necesario destacar de las cuatro propiedades mencionadas es que
una determinada propiedad del grupo sólo tendrá valor incentivo para una
persona determinada si es adecuada a su base motivacional. De este modo, al
preguntar qué propiedades del grupo afectan a su atractivo, es necesario
referirse a las características motivacionales de la gente implicada.
Las principales efectos y
consecuencias de la cohesión en grupo:
A mayor interacción, más comunicación.
Más influencia social, y más aceptación de las normas.
Más productividad, a menos que la norma del grupo sea la
de no productividad y sea pasivo.
Más satisfacción, con esto hay menos conflicto y mayor
resistencia a la presión que viene del exterior.
ENFOQUES DIFERENTES
DE
COHESIÓN
GRUPAL:
Atracción interpersonal entre
miembros. Se refiere al
índice sociométrico.
Evaluación del grupo como
un todo. Se califica al
grupo como una unidad total.
Identificación con el
grupo, se basa en el sentido
de pertenencia, involucración e interés d ellos participantes
Deseo expreso de
permanencia, el grado de
deseo principalmente de permanencia y continuidad.
Índices compuestos. Combinación de algunos de los aspectos
anteriores y que tendrán repercusión en la dinámica del grupo.
COMO MANTENER LA COHESION
DEL GRUPO
Abrir
canales de comunicación facilitando la participación de los integrantes.
Desarrollar
el sentimiento de pertenencia y de identidad grupal mediante los distintivos
del equipo, actividades sociales y prácticas de iniciación.
Intentar
que los individuos pongan en común las expectativas sobre las conductas de
equipo apropiadas y no apropiadas.
Valorar
las contribuciones personales recompensando aquellas ejecuciones individuales
excepcionales. Una ejecución eficiente de un rol o (tarea) es necesario que sea
reconocida para intensificar los sentimientos con respecto al orgullo grupal y
de confianza.
Mantener
en lo posible estabilidad en el juego, evitando la rotación
de puestos. Tomando en cuenta la correlación, que existe entre estabilidad y cohesión
en el grupo.
Variar
la política de relaciones personales entre los integrantes, por ejemplo, en la
distribución de compañeros en actividades o situacionales, evitando la aparición
de coaliciones y camarillas que vayan en contra del grupo.
Llevar
cabo reuniones periódicas con los integrantes en pro de resolver conflictos y tratar temas de interés.
Mantener
un contacto permanente con los líderes formales e informales, tomando en cuenta
son ellos los que pueden dar a conocer la situación del grupo siendo esta
referencia uno de los caminos para implantar cambios que fueran necesarios
necesarios.
Resaltar
los éxitos antes que los fracasos, y los aciertos antes que los errores.
¿Qué
dinámicas de equipo pueden fomentar la cohesión grupal?
Muchas
empresas apuestan por estrategias y actividades cuyo propósito es fomentar la
cohesión grupal. el coaching1 empresarial busca precisamente eso: que las
personas encuentren su lugar en los grupos de trabajo y establezcan una
dinámica eficaz para la consecución de objetivos
Conclusión
La cohesión grupal se encuentra directamente relacionada con lo que se refiere a la fuerza impositiva que hay de ciertas normas. Las personas se asocian entre ellas, basándose en regulaciones o normas sociales, utilizadas como medio para la evaluación de aspectos como; sentimientos e ideas ,apostando a que los miembros del grupo cooperen y no se inclinen tanto a competir
Referencias
Hogg
Michel, En C Huici. (1985), Cohesión grupal, Estructuras y procesos grupo
Madrid, UNED, V1pp463-486
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